台属各部门:
根据台年终考核分类进行的原则，一般职工的年终考核安排如下：
一．考核等级划分
考核结果分为：优秀、合格、基本合格、不合格四档。其中“优秀”控制在15%内，其他各档不设比例限制。
二.考核人员范围
1.台工作人员，当年工作满6个月以上的；博士后人员，进站6个月以上的，均需参加年终考核。当年工作未超过半年的，年度考核时只写评语，不定等次。
2.上半年退休的人员不需要参加年度考核;工作超过半年的下半年退休人员，根据本人意愿。
3.当年待岗、待退或病、事假累计超过半年的，不参加本年度考核，按相关规定执行。
4．返聘人员。
三．考核安排
由各研究室、管理部门、总公司自行确定考核形式。
返聘人员由本人书写工作小结，经研究室负责人填写意见后交科技处（卢仙文）。
四.注意事项
1.各部位应严格执行“优秀”15%的控制比例（总人数中须扣除中层干部数），并对考核“优秀”人员排序上报。
2.“年度考核表”不附页；请用蓝黑或黑墨水笔填写（包括各负责人签署意见）。
3.各部位年度考核（包括返聘人员）应于1月10日结束。人员“年度考核表”在负责人签署考核意见和考核等次后，送人教处（薛驰），最迟1月20日前。(要求“考核表”全部收齐)。
4.“考核表”要归入本人人事档案,请工整书写,不弄污表格。
5.“考核表”可从本台网页上下载，16k纸双面打印或双面复印，或到人教处领取。
6.请涉密人员在年度考核表中适当、简要体现保密工作。
7.考核过程要公正、公平、公开。
考核表（点击下载）
特别提醒：
根据沪天发人字〔2008〕39号，“考核年度内获得省部级(含直辖市)及以上奖励的个人自动成为年度考核优秀的人员；获得省部级（含直辖市）及以上奖励的集体，其骨干成员自动成为年度考核优秀的人员，骨干成员由台务会确定。特殊情形，由台务会负责解释。以上人员均不占考核优秀指标。”
